雏鹰计划

新员工入职后，将会有一个月左右的集中培训时间，从公司企业文化到产品知识培训，从行业知识到销售技巧等等，进行全方位的培训。

领导梯队

围绕公司未来的战略 致力培养满足公司未来应对高速增长带来的挑战高端人才。

业务技能培训

每日办公工具移动SAAS，每天晨会 件件有反馈；工作有协同与总结领导有帮助同事有关怀；每周一次学习提高分享会；加速专业提升。

传帮带机制

新员工入职后，公司会给新员工安排一对一的导师，导师由部门主管、梯队干部或绩优骨干员工担当，他们会帮助新员工尽快融入公司文化，学习并掌握内部工作交流平台和公司内部各种管理制度，使新员工具备相应岗位任职资格及岗位技能，并顺利通过试用期考核转正。 

知识共享平台

我们有着完善的知识共享平台，公司智能库、产品知识库，有着非常多的产品知识、行业知识、业务技能类等知识的沉淀，这为大家提供了完善的自我学习的平台； 同时老员工开放工作日志 可以学习其成长路径与模式。

外部学习

公司鼓励员工不断学习，通过参与业界的技术、职业认证，不断提升自身的技术、职业素养，进而营造组织学习氛围，建设学习型组织，提升员工与企业的整体竞争力。员工参与的职业认证(如 CCNA、RHCA、 PMP、 CPA等)，公司专设时间段 并且部分或者全部报销学费，并能获得现金等奖励。